“直销机器”戴尔似乎更信奉洋高官的管理能力。9月7日，戴尔中国证实，上任仅一年的中国区联合总裁刘峻岭因“个人原因”，将于11月离职，另一位联合总裁闵易达将单独掌管中国区业务。
这是戴尔中国第二次结束双总裁架构，戴尔中国表示，目前没有计划寻找刘峻岭接任人。此举被业界解读为戴尔中国从“双总裁”向“单总裁”架构的正式过渡。
重回“洋高管”时代
据了解，刘峻岭是戴尔公司进入中国以来首位中国本土总裁。在2006年4月加入戴尔前，他曾在通讯厂商Avaya公司担任过多个高管职位。去年8月，刘峻岭与闵易达一起就任戴尔中国区总裁。刘峻岭的离职，闵易达的统管也意味着戴尔重新回归“洋高管”时代。
在证实刘峻岭离职后，戴尔中国并没有宣布代替其担任联合总裁职务的人选。戴尔发言人告诉记者，中国区业务有闵易达一人就能管理，没必要再用联合双总裁架构。
这是戴尔中国近两年中第二次放弃联合双总裁架构。2005年1月至10月，符标榜曾与麦大伟一起出任戴尔中国区联合总裁，半年后，符标榜在短暂的担任神舟总裁后，跳往惠普接任中国总裁一职，而麦大伟在同年8月也跳槽担任联想亚太区的高管。刘峻岭与闵毅达是在麦大伟离职之后担任联合总裁。
离职或与业绩有关
对于刘峻岭的离职，业界猜测，这是戴尔中国的业绩不佳所致。在刘峻岭任职的一年以来，戴尔中国并未取得明显的进步，本土高官之一刘峻岭无疑首当其冲。
事实上，业内关于刘峻岭离职的传闻由来已久。今年7月，在原TCL电脑总经理杨伟强离职时，有传闻称戴尔中国曾向其抛绣球，接替戴尔中国区总裁刘峻岭的位置。
不过，戴尔中国方面与刘峻岭本人当时均对此进行了否认。
此外，分析认为这是戴尔全球实施的大刀阔斧的重组变革，也是刘峻岭离职的另一重要原因。自今年戴尔创始人迈克·戴尔重掌公司以来，戴尔公司一直进行高层架构重组，双总裁架构被认为是其重组的重要部分。
